Savoir pour appliquer…
Les problématiques rencontrées dans les organisations sont généralement complexes et nécessitent de fait une approche pluridisciplinaire. Nous nous référons à des auteurs reconnus en :
• Psychologie sociale, du travail et des organisations
• Sciences de l’éducation et neurosciences pour la pédagogie et l’apprentissage
• Management et organisation du travail
• Gestion des ressources humaines
• Communication et relations interpersonnelles…
En management et en sociologie des organisations, nous nous appuyons sur les travaux de Kurt Lewin, Claude Lévi-Leboyer, Peter Drucker, Robert Blake, Jane Mouton, Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Daniel Goleman, Douglas McGregor, Victor Vroom, Dominique Tissier, Kenneth Blanchard, Paul Hersey, Michel Crozier, Henry Mintzberg, Erving Goffman, Hervé Sérieyx et bien d’autres…
Notre approche est aussi alimentée par les démarches contemporaines de management bienveillant, de méthodes agile, de l’intelligence émotionnelle, de la prévention des risques psychosociaux ou encore de la qualité de vie au travail…
Nos références en matière de communication sont basées sur l’écoute active (Carl Rogers, Elias Porter), l’École de Palo Alto (Gregory Bateson, Paul Watzlawick), l’Analyse Transactionnelle (Éric Berne), de la Communication Non Violente ainsi que des derniers développements en neurosciences.
Nous travaillons aussi avec le modèle des préférences cérébrales de Ned Herrmann pour favoriser une meilleure connaissance de soi.
Vouloir pour accomplir
Nous mettons régulièrement à jour nos connaissances théoriques pour enrichir en permanence les contenus de nos formations, de développer de nouveaux exercices ou même de construire de nouveaux programmes de formation pour mieux répondre aux besoins de nos clients…
MAJ : février 2024